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Oct 07, 2016 · Deux types de discrimination peuvent avoir lieu à l''embauche, celles qui sont motivées par le racisme (directes) et celles sans intentionnalité (indirectes). Poser des questions injustifiées, rechercher les effets «miroir» ou encore avoir des liens avec les candidats sont quelques formes de discriminations durant l''entretien d''embauche.
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4) Les caractéristiques de la gestion des carrières : Afin de mieux comprendre la dynamique de la gestion des carrières, nous exposerons les principales caractéristiques qui expliquent les cheminements de la carrière et la prise de décision individuelles ou organisationnelles à cet
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2. Divers moyens et outils de sélection permettant d''évaluer votre candidature Note : dans l''éventualité où votre condition personnelle nécessite une mesure d''adaptation afin de faciliter le processus d''évaluation de vos compétences, nous vous invitons à nous le signaler au moment de la convoion à
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